Compromiso organizacional en preparatorias públicas y privadas del estado de Chihuahua, México

Resumen

La presente investigación planteó como objetivo desarrollar un modelo para gestionar el compromiso organizacional en preparatorias públicas y privadas del Departamento de Educación Media Superior del Estado de Chihuahua. Para ello, se tomó como base el enfoque multidimensional del compromiso organizacional (Meyer y Allen, 1991), pues este permite estudiarlo desde la dimensión afectiva, normativa y calculada. A través de un estudio transversal, correlacional y no experimental, se administró una encuesta por conveniencia a 618 empleados de 174 preparatorias públicas y privadas (29.1 % administrativos y 70.9 % docentes). Los datos se analizaron con el paquete SPSS, utilizando estadística descriptiva, prueba t de Student, ANOVA y correlaciones de Pearson. Los resultados demostraron un fuerte compromiso organizacional en las dimensiones afectiva y normativa en las preparatorias públicas y privadas. Asimismo, se evidenció que las variables sociodemográficas (edad, hijos, antigüedad en el sector educativo, formación académica y nivel educativo) influyen directamente en su grado de compromiso. Se sugiere, por tanto, diseñar estrategias para incrementar el compromiso calculado (apego material) de los empleados, tales como bonos económicos, premios por puntualidad y asistencia, sistemas de jubilación adicionales a los establecidos por la ley y otros que impacten positivamente en sus finanzas.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Citas

Álvarez, G. (2008). Determinantes del compromiso organizacional. ¿Están los trabajadores a tiempo parcial menos comprometidos que los trabajadores a tiempo completo? Cuadernos de Estudios Empresariales, 18, 73-88.

Arciniega, L. (2002). Compromiso organizacional en México. ¿Cómo hacer que la gente se ponga la camiseta? Dirección Estratégica, 11, 21-23.

Arciniega, L. (2013). En busca del eslabón mágico entre las prácticas e iniciativas de mejora continua de una empresa y el amor a la camiseta de sus empleados. Dirección Estratégica, 46. Recuperado de http://direccionestrategica.itam.mx/en-busca-del-eslabon-magico-entre-las-practicas-e-iniciativas-de-mejora-continua-de-una-empresa-y-el-amor-a-la-camiseta-de-sus-empleados/.

Barraza, A. y Acosta, M. (2008). Compromiso organizacional de los docentes de una institución de educación media superior. Innovación Educativa, 8(45), 20-35. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=179420818003.

Barresi, M. (2015). La conexión entre el compromiso de los empleados y la gestión de la comunicación organizacional. Dirección Estratégica, 53. Recuperado de http://direccionestrategica.itam.mx/la-conexion-entre-el-compromiso-de-los-empleados-y-la-gestion-de-la-comunicacion-organizacional-2/.

Bayona, C., Goñi, S. y Madorrán, C. (2000). Compromiso organizacional: implicaciones para la gestión estratégica de los recursos humanos. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 9(1), 139-149.

Betanzos, N. y Paz, R. (2007). Análisis psicométrico del compromiso organizacional como variable actitudinal. Anales de Psicología, 23(2), 207-215.

Betanzos, N. y Paz, R. (2011). El compromiso organizacional (CO) docente en la educación superior: una revisión en América Latina durante la última década. Trabajo presentado en el XVI Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. Octubre 5-7 de 2011. México. Recuperado de http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/4D.pdf.

Day, C. (2008). Committed for life? Variations in teachers’ work, lives and effectiveness. Journal of Educational Change, 9(3), 243-260.

De Frutos, B., Ruiz, M. y San Martín, R. (1998). Análisis factorial confirmatorio de las dimensiones del compromiso con la organización. Psicológica, 19(3), 354-366.

Edel, R., García, A. y Casiano, R. (2007). Clima y compromiso organizacional: una investigación (vol. 1). México: Libros y Manuales: Finanzas, Contaduría y Administración. Unidad Multidisciplinaria: CIEA. Recuperado de http://eumed.net/libros/2007c/.

Gallardo, E. (2008). Evolución en el estudio y medida del compromiso organizativo: Problemáticas y soluciones. Trabajo presentado en el Congreso Nacional de la Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa. Salamanca, España. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2734826.

Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L. P. (2014). Metodología de la investigación (5.a ed.). México: McGraw-Hill/Interamericana.

Meyer, J. and Allen, N. (1984). Testing the side-bet theory of organization commitment: some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, 69(3), 372-378.

Meyer, J. and Allen, N. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. Retrieved from http://workandbabies.com/wp- content/uploads/2009/11/allen-myer-1990.pdf.

Meyer, J. and Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resources Management Review, 1(1), 61-89.

Meyer, J. and Allen, N. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research and application. Newbury Park (CA), Sage.

Robbins, S. y Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional (13.a ed.). México: Pearson Educación.

O´Reilly, C. and Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effect of compliance, identification, and internationalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.

Solinger, O., van Olffen, W. and Roe, R. (2008). Beyond the three-component model of organizational commitment. Journal of Applied Psychology, 93(1), 70-83. Doi: 10.1037/0021-9010.93.1.70.

Publicado
2018-11-12
Cómo citar
Prieto Quintana, C. O., Sánchez Baltasar, L. B., & Mayett Moreno, Y. (2018). Compromiso organizacional en preparatorias públicas y privadas del estado de Chihuahua, México. RIDE Revista Iberoamericana Para La Investigación Y El Desarrollo Educativo, 9(17), 713 - 740. https://doi.org/10.23913/ride.v9i17.403
Sección
Artículos Científicos